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Por: R. J.
Aguado (*)
Por si no lo has notado, los
puestos de trabajo comienzan a ser diferentes dentro de una
organización, ahora el título del puesto no significa nada, lo
importante es la forma en que una persona contribuye a crear valor
para un producto o servicio.
Muchas organizaciones, están
simplemente cortando empleos. Las compañías más innovadoras sin
embargo, no están reduciendo su fuerza de trabajo, sino están
cambiando la forma en que trabajan los empleados. Ellos están
cambiando de la tradicional división del trabajo en funciones específicas,
hacia el trabajo basado en equipos y proyectos.
Aunque cada quien tiene su
"cuadro" en el organigrama, en la práctica, según se
vayan presentando las circunstancias, según sus capacidades se les
convoca para una tarea determinada, y cuando el producto está
terminado, el equipo se disuelve.
¿Que hacer frente esto?, ¿Cómo
prepararse?
Olvide que usted desempeña un
puesto con funciones limitadas y especificadas, y encuentre en que
proyectos o ámbitos de trabajo de su compañía usted puede aportar
algo. Cree nuevos proyectos, vincúlese con equipos mulifuncionales,
en otras palabras no espere a que le den juego, por el contrario
busque la posición que debe de jugar.
Muchas empresas todavía no
encuentran el camino que sigue después del recorte de personal, si
usted es un sobreviviente, su misión es mostrar de que manera puede
hacer usted mismo más eficiente y como puede aportar más de su
potencial a la compañía. Si espera a que la empresa reconstruya la
organización del trabajo, quizá ya no lo incluirá.
Detrás de la transformación del
trabajo está la recomposición de la información. Entre más
información tenga de lo que hace su empresa y los problemas que
enfrenta, más posibilidades tendrá de vincularse en los nuevos
proyectos. Recuerde que si usted no es parte de la solución,
entonces es parte del problema.
Si ya le tocó el recorte, no se
aleje de la empresa. El rencor no le dará de comer. Al respecto,
recuerde que en su casa -con las nuevas tecnologías- usted puede
adaptar un lugar donde trabajar sobre pedido, tarde o temprano si
usted está cerca la empresa lo reconocerá como una inversión que
hay que recuperar cuando las condiciones mejoren. Mientras tanto,
usted sabe que en pocas horas puede hacer el trabajo que hacia en días
dentro de la empresa. Ahora ya no tiene interrupciones de reuniones
improductivas y llamadas innecesarias del Jefe.
Aunque esté en la banca, trate a
todos los que le rodean como futuros clientes. Nadie paga por el
pesimismo y la indiferencia. No pretenda seguir ejerciendo el puesto
que perdió en su vida privada. Su puesto ya no existe, ahora el que
existe es usted y la diversidad de experiencias laborales que ha
tenido. Es el momento de que se vea a si mismo y descubra toda la
fuente de conocimientos y potencial que puede aportar a diferentes
tareas, si siempre estuvo en ventas, porque no probar otras áreas
de negocios y otros negocios. A lo mejor no se ha dado cuenta que
todas las horas que estuvo frente a una computadora haciendo
proyecciones de costos y muchos otros trabajos, lo han convertido en
un experto en paquetería de computo y puede fácilmente señalar a
los proveedores de software donde están las fallas. Verdad que
ahora se ve diferente.
(*) R. J. Aguado:
Consultor Internacional de Administración.
E-mail:
rjaguado@avantel.net
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